Führungskräfte Coaching

für Leadership

Führungskräfte Coaching Themen

Für erfolgreiche Prozesse im Führungskräfte Coaching, setze ich auf individuelle angepasste sowie praxiserprobte Methoden. Primäre Ziele sind u.a. (dauerhafte) Stressreduktion, Achtsamkeit und Persönlichkeitsentwicklung. Meine Spezialisierungen sind z.B.:

Neue Rolle als Führungskraft

z.B. Aufstieg oder Nachfolge

Selbstreflektion

z.B. Umgang mit Mitarbeitenden

Stressreduktion

z. B. Ressourcen & Resilienz

VUCA-Welt

Veränderungen erfolgreich meistern

Entscheiden

z.B. Priorisieren, Delegieren,
Konsens <=> Konsent

Wirkungsvoller Führungsstil

z.B. PERMA-Leadership

Effektives Leadership

Wichtig ist, dass Ihr Führungsstil zu Ihnen als Person passt bzw. authentisch ist. Und auch zu Ihren Mitarbeitenden. Agieren Sie als Führungskraft situationsspezifisch, entsprechend der Reifegrade Ihrer Mitarbeitenden und – abgeleitet aus evidenzbasierten Studien der Positiven Psychologie und Neurowissenschaften, wirkungsvoll. Stellen Sie sich den für Sie passenden „Werkzeugkasten Leadership“ zusammen, mit dessen Inhalt Sie Ihr persönliches und berufliches Leben noch erfolgreicher meistern.

Führungskräfte Coaching Begleitung und Beratung Methoden und Lösungen von KR Beratungscoach

Erste Schritte

Nach einem ersten Kennenlernen folgt ein ausführliches Klärungsgespräch, in dem wir die von Ihnen gewünschten Ziele erörtern – diskret & empathisch!

In den Folgegesprächen erhalten Sie Angebote zu Werkzeugen, Vorgehen und neuesten Erkenntnissen der Motivationspsychologie.

Führungskräfte Coaching Böblingen und Umgebung mit Beratungscoach Kerstin Rieso

Nächste Schritte

Sie entscheiden über den Einsatz der Werkzeuge, Ihre Vorgehensweise und können die Wirkung der Anwendung z. B. in Simulationen gleich ausprobieren.

Dabei erhalten Sie entscheidende Tipps für den erfolgreichen Einsatz im Führungsalltag. Jeder Zwischenschritt wird erörtert und weiter justiert.

Business Coaching Lösungen und Begleitung für Führungskräfte von KR Beratungscoach aus Böblingen

Finale Schritte

Um auch nach drei oder sechs Monaten auf Veränderungen angemessen und wirkungsvoll zu reagieren, bieten sich Sparrings-/Reflexionsgespräche an.

Als ein Ergebnis können weitere bzw. andere Maßnahmen ergriffen, Verhaltensweisen bzw. Führungstechniken feingetunt werden.

Coaching Kompetenzen & Ziele

Ich biete Führungskräften effektive Analysen, Methoden sowie Kompetenzen aus über 40 Jahren Berufserfahrung bzw. mehr als 14 Jahren als aktive Beratungscoach.

Im Fokus stehen Sie – die Ihr Potenzial noch nicht voll ausschöpft, sich vielleicht überfordert fühlt oder sich neue Impulse für sich als Führungskraft wünscht.

Zum Einsatz kommen dabei professionelle Analysetools zu Ihren Stärken und Potenzialen, Input zu Kommunikations- und Führungstechniken, Simulation „schwieriger“ Situationen u.v.m.!

Durch meine Expertise …

werden und wirken Sie selbstbewusster bzw. selbstsicherer im (Berufs-)Alltag ✓
beschreiten Sie neue Wege und kommen raus aus der Komfortzone ✓
wissen Sie, wofür Sie (ein-)stehen, und entwickeln Souveränität ✓
erkennen Sie die Talente Ihrer Mitarbeitenden und setzen Potenziale frei ✓
steigen Sie Zufriedenheit sowie Engagement Ihrer Mitarbeitenden ✓
meistern Sie Probleme und Herausforderungen leichter ✓
erkennen Sie die Chance im Change ✓

Alle Ihre Anliegen begleite ich gerne solange Sie es wünschen.

FAQ Führungskräfte Coaching

Definition: Was ist Führungskräfte Coaching?

Führungskräfte Coaching ist ein beratender Dialog zw. Coach sowie Coachee (Klient*in). Ziel des Einzelcoachings ist es, das eigene Verhalten aus Sicht bzw. Perspektive von außen zu reflektieren. Final stehen die persönliche sowie erfolgreiche Weiterentwicklung im Vordergrund.

Der Coach fungiert dabei als Gesprächs- und Sparringspartner auf Augenhöhe. Mittels Fragetechniken, lösungsorientieren Methoden und Visualisierungen, wird ein geeigneter „Werkzeugkasten“ zusammengetragen, der den Coachee persönlich & beruflich verbessert.

Wann ist ein Führungskräfte Coaching sinnvoll?

Als Führungskraft ein Coaching in Anspruch zu nehmen ist kein Zeichen von Schwäche! Sehen Sie es als wichtige Verbesserung Ihrer Persönlichkeit, Kompetenz sowie Ihres Führungsverhaltens. Oftmals sind Abläufe festgefahren, man will es allen recht machen oder Betriebsblindheit geht einher.

Unterschied Beratung & Training vs. Coaching?

(Business-) Coaching: Begleitung & Unterstützung für individuelle sowie nachhaltige Lösungen.
Beratung & Training: Aufzeigen bzw. Umsetzen von praktischen Lösungsvorschlägen.
Beides kann man jedoch nie 100% voneinander trennen!

Einzelcoaching, Beratung und Begleitung für Ihren privaten und beruflichen Erfolg.