Führungskräfte Coaching

Coaching für Führungskräfte

Ein Führungskräfte Coaching ist ein beratender Dialog zwischen Coach sowie Coachee (Klient*in). Im Vordergrund des Business Coaching stehen Sie in Ihrer Funktion als Führungskraft.  Nach einem ersten Kennenlernen folgt ein ausführliches Klärungsgespräch, in dem wir die von Ihnen gewünschten Ziele erörtern. In den Folgegesprächen erhalten Sie umfangreiche Angebote u.a. zu Werkzeugen, Vorgehensweisen, neuesten Erkenntnissen der Motivationspsychologie. Sie entscheiden über den Einsatz der Werkzeuge, Ihre Vorgehensweise und können die Wirkung der Anwendung z. B. in simulierten Situationen gleich ausprobieren. Dabei erhalten Sie entscheidende Tipps für den erfolgreichen Einsatz im Führungsalltag. So stellen Sie sich den für Sie passenden  „Werkzeugkasten“ zusammen, mit dessen Inhalt Sie Ihr persönliches und berufliches Leben noch erfolgreicher meistern.

Um auch nach drei oder sechs Monaten auf veränderte Situationen angemessen und wirkungsvoll zu reagieren, bieten sich Sparrings-/Reflexionsgespräche an. Als ein Ergebnis können weitere bzw. andere Maßnahmen ergriffen, Verhaltensweisen bzw. Führungstechniken feingetunt werden. Und: Sie bleiben am Ball!

Zentrale Themen für Führungskräfte Coaching:

  • Neue Rolle als Führungskraft z.B. bei einer Unternehmensnachfolge
  • Neue Führungsaufgaben nach Beförderung zur Führungskraft
  • Selbstreflektion, mehr Klarheit und souveräner Umgang mit Mitarbeitern
  • Wege aus der Dauerbelastung sowie strukturiertes Zeitmanagement
  • Umgang mit Veränderungen z.B. neue Herausforderungen in einer VUCA-Welt
  • Wirksame Vorbildfunktion durch z.B. Visionen, Vertrauen oder Wertschätzung
  • Wirkungsvoller Führungsstil und lösungsfokussierte 180°- bzw. 360°-Feedbacks

Für erfolgreiche Coachingprozesse setze ich auf individuelle angepasste sowie praxiserprobte Methoden. Primäre Ziele sind, dass Stressreduktion, Achtsamkeit und Persönlichkeitsentwicklung (dauerhaft) stattfinden. Wichtig ist, dass Ihr Führungsstil zu Ihrer Person passt bzw. authentisch ist. Infolgedessen kommt es auch zu einer gesunden Work-Life-Balance, die Sie als Führungskraft souverän, selbstbewusst und professionell erscheinen lässt. Auf Wunsch stehe ich Ihnen als begleitender Beratungscoach und zuverlässiger Sparringspartner zur Verfügung solange Sie es wünschen.

Coaching Führungskräfte Einzelcoaching mit Beratungscoach Kerstin Rieso

FAQ Führungskräfte Coaching

Wann ist ein Führungskräfte Coaching sinnvoll?

Als Führungskraft ein Coaching in Anspruch zu nehmen ist kein Zeichen von Schwäche! Sehen Sie es als wichtige Verbesserung Ihrer Persönlichkeit, Kompetenz sowie Ihres Führungsverhaltens. Oftmals sind Abläufe festgefahren, man will es allen recht machen oder Betriebsblindheit geht einher.

Unterschied Beratung & Training vs. Coaching?

(Business-) Coaching: Begleitung & Unterstützung für individuelle sowie nachhaltige Lösungen.
Beratung & Training: Aufzeigen bzw. Umsetzen von praktischen Lösungsvorschlägen.
Beides kann man jedoch nie 100% voneinander trennen!